企業が成長をし続けるには…
 
そのためには、会社全体の活力を上げていくことが重要です。
 
従業員一人ひとりが自律的にキャリア開発を行うこと、またその従業員の働き続けやすい環境を整えるための組織改革が必要です。
 
人材価値を高め、企業価値を向上させるためのコンサルティングを実施します。
 
 
 

サービス内容

 
【教育研修】
内定者～管理職まで、各階層別研修をカスタマイズしてご提供します。
「今までの研修実績テーマ」

• ワーク・ライフバランス研修
• キャリアデザイン研修
• タイムマネジメント研修
• 女性活躍推進支援
• ダイバーシティ研修
• アンコンシャスバイアストレーニング
• ロジカルシンキング ～課題の本質を理解する～ 研修
• 各種ハラスメント対策研修
• ビジネスコミュニケーション研修
• リーダーシップ＆フォロワーシップ研修
• ビジネスマナー研修
• コーチング研修
• アサーショントレーニング

 
【ワーク・ライフマネジメント】
優秀な、ノウハウをもった人材が、結婚・出産・介護をきっかけに辞めてしまったり、他の会社へ転職してしまう…　
採用から教育までした、せっかくの優秀な人材をみすみす逃してしまうなんてもったいない。
従業員の定着・モチベーションアップを目指し、既婚・未婚、男女を問わず仕事とプライベートをうまく調和させ、企業との好循環な相乗効果を生み出すサポートをします。
 
【キャリアカウンセリング】
従業員のキャリアやメンタルヘルスを一対一でサポートするサービスです。
従業員のライフスタイルや就業観が多様化する今、「自律的なキャリア意識」 や「モチベーションの向上」のきっかけは個々人によって異なっています。
従来の研修や能力開発支援に加え、外部の専門家を活用することは、客観的な幅広い視点を持って対応できるというメリットがあります。
 
【エグゼクティブ向けキャリアコーチ】
従業員の自律を促すには、まずは管理職や役員である皆様方のあるべき姿が最も重要となります。それが魅力的な組織を創りだすための第一歩です。
定期的なコンサルティングを通して、本質を見つけるための、自分自身のマネジメントのためのコーチをいたします。
 
【採用コンサルティング】
少子高齢化時代の到来。人材採用は企業にとっての重要課題です。
新卒採用から中途採用まで、会社説明会の開催、面接代行等、採用活動のサポートを行います。面接官向けの研修も実施しております。

中小企業様向けにワーク・ライフマネジメントをご提案します

日本では現在、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法によりワーク・ライフバランスの取り組みが企業の間で急速に進みだしています。
 
ワーク・ライフバランスの目的は、仕事とプライベートを50対50のようにバランスを取る、または残業を減らしてプライベートの時間を増やす。というようなことではなく、仕事とプライベートをうまく調和させ、双方に相乗効果を及ぼし合う好循環を生み出すことです。
 
 
単に家庭やプライベートを充実させる、ということにとどまらず、仕事での成果をあげるために「働き方の柔軟性を追求する」ということがワーク・ライフバランスの核心である、といえるでしょう。
 
この両立支援に取り組むと、業務体制や組織の無駄の見直しが進み、優秀な人材の確保や引き留めの手段にもなり、企業にとってメリットに気付く意味は大きいといえるでしょう。
 
企業の成長のためにワーク・ライフバランスの視点から組織を改善していく。そのためのワークとライフのマネジメントには、100社あれば、100通りのマネジメント方法があるのです。
 

 
【調査】
まずは、現組織の現状把握です。
従業員の皆さまが、現在の組織内での働き方についてどのような意識をもっていらっしゃるのか。
ヒアリングしたりアンケートを実施したり「組織診断」をして御社にとって必要な取り組み内容や
方向性を一緒に確認します。
 
【導入】
現状把握が出来ましたら、従業員の働き方や「ワーク・ライフバランス」に関する本来の考え方
などを経営者はもちろん、皆さまに講演や研修を通して意識改革・ご理解していただきます。
その上で、組織改革に必要な制度やプログラムの導入を進めます。
 
【実行】
次に実行に移していくのですが、ここが非常に時間がかかることが多いです。
取り組み方は100社あれば100通りのプランがありますので、進め方は様々ですが、常にPDCAを
繰り返しながら少しずつ見直して前進していきます。
 
【定着】
そして、結果や効果が出始めたら、あとはそのやり方を仕組化し自走していけるような組織作りです。
従業員の皆さまがより高いモチベーションで成果を出せるような評価の仕組み。
またワーク・ライフバランスを社内に広めていくための人材育成などもお手伝いいたします。

株式会社キャリア研究所代表　園田 博美　は、九州で初めて「株式会社ワーク・ライフバランス」（小室淑恵氏 代表）認定上級コンサルタントに認定されました。

実績企業紹介